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大神Linus Torvalds语录

本文转载自伯乐在线

本文由 伯乐在线老码农 翻译自 wikiquote

【译注】这篇语录虽然是俺翻的,但不代表俺已经深刻理解或完全赞同其观点。…

Linux和Git之父Linus Torvalds曾说过这样一段话: “Bad programmers【阅读全文】

没有银弹&人月神话

本文根据百度百科维基百科整理而成。

佛瑞德·菲利普斯·布鲁克斯二世(Frederick Phillips Brooks, Jr.,1931年4月19日-),又译为弗雷德里克·布鲁克斯,生于美国北卡罗来纳州德罕,软件工程师、学者,曾任IBM公司系统部主任,主持开发过OS/360等大型计算机用的操作系统软件。后来,布鲁克斯离开IBM公司,任教于北卡罗莱纳大学教堂山分校,担任计算机科学Kenan讲座教授,并著书立说。为1999年图灵奖得主。

或许很多人对布鲁克斯这个名字很陌生,但对他的著作《人月神话》一定有所耳闻。他的著作主要有:…

(1)没有银弹(No Silver Bullet: Essence and【阅读全文】

专业技术分析 NFV与SDN的区别是什么?

本文摘自IT168

【IT168 技术】软件定义网络(Software Defined Network, SDN )和网络功能虚拟化(Network Functions Virtualization, NFV)都是热议的话题。他们之间显然是有关系的,但是它们有哪些地方类似呢?不同之处又在哪里?二者如何做到相互补充呢?

SDN——诞生于高校,成熟于数据中心

SDN初始于园区网络,一群研究者(译者注:斯坦福的达人们)在进行科研时发现,每次进行新的协议部署尝试时,都需要改变网络设备的软件,这让他们灰常郁闷,于是乎,他们开始考虑让这些网络硬件设备可编程化,并且可以被集中的一个盒子所管理和控制,就这样,诞生了当今SDN的基本定义和元素:

1. …

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华为CEO任正非最新讲话:进攻是最好的防御,2013年9月5日

本文摘自新浪科技

新浪科技讯 11月22日上午消息,9月5日,华为CEO任正非在接受华为内部无线业务汇报时指出,要敢于打破自己的优势形成新的优势,最好的防御就是进攻。

以下为会议纪要全文:

一、最好的防御就是进攻,要敢于打破自己的优势形成新的优势

网络将变得越来越扁平,越来越简单,宽带很宽,接入网络会像接自来水管一样简便,Bit成本将大幅降低。未来面临的是超宽带后还有没有什么带,竞争到底是从室内走向室外,还是从室外走向室内,这条技术路线没有人知道。但可以肯定的是美国不会甘于输掉,美国执意WiFi全频率开放的目的还是为了从内往外攻。漫游问题一旦解决,华为的优势就不一定存在了,这是我对未来的看法。爱立信是一面旗帜,它要维护旗帜的威望只能从外往内攻。华为不是旗帜,不管是左手举旗(从内往外攻),还是右手举旗(从外往内攻),都是很灵活的,最后不管哪一头胜利,总会有华为的位置。也许将来是内、外方式融合。

美国是一个伟大的国家,它的力量非常强大,我们要重视它对未来标准的认识 。如果美国不用TDD,它就不可能成为国际标准;如果美国推动WiFi,WiFi就能进攻这个世界。美国还是一个创新力井喷的地方。美国为什么能形成创新的土壤?第一,美国保护创新,FaceBook如果是在中国早就被抄袭千百遍了; 第二个,美国人不怕富,人不怕张扬,否则哪有乔布斯?美国对乔布斯很宽容,乔布斯如果是换个地方他的早期是不被认同的,没有早期哪来晚期。我们要学习美国的创新精神、创新机制和创新能力。…

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任正非内部讲话:要敢于超越美国公司 最多就是输,2013年6月27日

本文摘自凤凰科技综合

我们要敢于超越美国公司,最多就是输,华为已做出这么大贡献了,垮了也无怨无悔。——任正非2013年6月27日

凤凰科技讯7月16日消息,华为总裁任正非6月27日在公司内部的讲话近日在互联网中曝光,任正非在讲话中对干部选拔、行政改革、轮值CEO制度再一次做了阐释。

以下为任正非讲话全文:

一、片联是公司的重要组织,要尽快行动起来,担负起历史的重任,推动干部循环流动。

今天,就算片联成立大会!虽然没有挂横幅,没有开香槟,日本拉面也没有送来,反正就是成立了。片联先前是感觉定位不清楚,想找到一个完美的文件,迟迟不启动,行动太慢。片联主管干部的循环流动,是个新生事物,任何人都无法准确的规划清楚,因此,边走边看,边干边完善。它不是一级串联组织,乱一些不影响公司的流程运行;它在流程外,并联于流程运作,激活流程的流动。我这个人从来不追求完美,先存在,后完美!

片联的人都是老资格,绝大多数做过地区部总裁。什么叫老资格?就是有威望。相信现在二十几岁的小毛孩,有比我们这些老头聪明的,我们为什么不选最聪明的小毛孩到片联来当头呢?他当不了。技术没生命,你聪明就能玩;但是人这个东西,你聪明也玩不起来,还得要有资历、有经验。片联是华为公司很重要的一个组织,这个组织就是要推动干部的循环流动。我跟胡厚崑聊天时谈到干部成长,他说我们干部的成长都有个缺点,都是从基层打上来的,眼睛容易盯着下面,喜欢抓具体事,一抓天上的事,就感到失落、感到没权,现在的片联就是这个感觉。我们认为片联在这个历史时期要起到历史性的贡献。…

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周鸿祎:硅谷创业者的启示

本文摘自周鸿祎的博客

我出差去美国,去的大多数是硅谷,纽约去的很少。去硅谷一般是接触两方面的人:一个是VC,一个是创业者。参加那些高端大气上档次的场合,比如慈善晚会、财经年会什么的,我都会觉得有些紧张、局促,因为不知道该跟大家说什么,但去国外的时候见VC,见创业者,感觉会比较好。国外的VC们跟我谈得来,因为我也是创业者,说话直接,不绕弯子,除去语言不像海归们那么流利,他们觉得我反而更像硅谷的人,从思维模式上讲是这样。

几个月前,我到美国接触了一些硅谷的创业公司,跟年轻的创业者聊天,我有三个强烈的感觉:第一,与众不同的精神。这些人会有形形色色的“奇怪”的想法,甚至是很匪夷所思。你会发现,他们很注重跟别人不一样。我认为,这就是创新的一个重要特征;第二,产品经理精神。我遇到的创业者都是津津乐道地跟你谈他新做的一个产品,大家都会把目标聚焦在产品之上,每个人都是产品经理。第三,颠覆精神。一个毛头小伙子,十八九岁,那劲儿感觉他就能改变世界,他就能干掉今天的某家大公司。…

【阅读全文】

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